开州：开展述职评议会 火辣点评让纪检监察组织负责人红脸出汗

“开展十九届六中全会学习贯彻落实等各类监督检查10 余次，约谈中层干部、村社区干部等 29 人次……”“建立对联系单位‘一把手’‘一年两谈’制度，专题廉政约谈‘一把手’ 4 人次，日常约谈提醒‘一把手’ 7 人次。”

……

近日，开州区纪委监委组织开展了2021年基层纪检监察组织负责人工作述职评议会，61个乡镇街道纪（工）委、派驻（出）纪检监察机构负责人分别上台“晒成绩”。

“你们纪委工作思路创新，值得学习借鉴，但搞上下班考勤，这说明职责不明确，纪委是监督的再监督，检查的再检查……”“你们纪检组上半年‘零办案’，一谈起工作就拿人力不足当‘挡箭牌’。人力不是主要问题，关键是态度问题，有1个人就办1个人的事，关键是要抓重点……”

每个基层纪检监察组织晒出“成绩单”后，该区纪委监委主要负责人都会进行点评，既肯定成绩，也直击问题，红脸出汗。

面对火辣点评和严厉批评，一些职责不明确、“零办案”的基层纪检监察组织负责人手心冒汗，脸红到耳根。

“如果平时怕得罪人，工作不聚焦、监督不深入，汇报时就没底，说不到点子上，就会出‘洋相’。”谈起刚刚结束的述职评议会，该区监委派出第八监察室主任深有感触地说。

2021年，开州区纪委监委建立基层纪检监察组织定期“交账”制度，每季度进行经验交流和约谈提醒，每年年中、年终进行专题报告和述职评议，通过晒成绩、找问题、约谈提醒，交流经验体会、明确方向目标、传导工作压力，进一步压实监督责任，督促发挥好“探头”作用。

“经验交流会、约谈提醒会、述职评议会等为基层纪检监察组织和干部搭建起一个互相学习交流的平台，尤其是乡镇换届后系统内新人较多，对监督重点把握不准、业务能力水平不高，通过这些方式能帮助大家找准职责定位、聚焦监督重点、提升履职能力、提高工作成效。”该区纪委监委组织部负责人表示。

同时，区纪委监委还组建专项督查组随机抽取部分基层纪检监察组织，对人员在岗、超期信访举报件办理、监督检查等情况和存在的问题进行督导调研，发现问题当面反馈督促及时整改，并将情况在全区纪检监察系统内通报，督促聚焦主责主业、主动担当作为、落实监督责任。

据统计，2021年开州区共抽取16个基层纪检监察组织开展监督调研，发现并督促整改问题18个，约谈工作质效差的基层纪检监察组织负责人5名。全区61个基层纪检监察组织开展“以案四说”集中警示教育655场，受教育党员干部达5.43万人次；指导分领域开展“以案四改”，督促17个区管单位整改突出问题60个；办结问题线索116件，立案审查调查65件74人；提醒约谈524人次，基层纪检监察组织的责任压力显著增强，“探头”作用进一步发挥，监督执纪执法工作质效明显提高。

该区纪委监委相关负责人表示，下一步，将把“晒”“评”“督”“考”有机结合起来，对职责不明确、责任不落实、工作不聚焦、成效不明显的基层纪检监察组织负责人，将严格考评、提醒约谈，进一步把责任压紧压实，推动工作落细落地。