一、强化主体责任，切实部署问题整改
院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，严格落实习近平总书记关于巡视巡察工作的批示精神，按照区委巡察办的整改要求，坚决、全面、彻底地抓好巡察反馈问题整改落实工作，以实际行动坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，提高政治站位、强化政治担当、落实政治责任，增强贯彻落实巡察整改的政治自觉、思想自觉、行动自觉，按照立足实际、分类推进、务求实效的原则，深入对照检查，采取有力措施，切实将各项整改任务落实到位。
（一）加强组织领导，明确整改责任。巡察反馈会后，院党委庚即召开巡察整改专题会，统一思想认识，切实把思想和行动统一到党中央、市委、区委关于巡察工作的各项决策部署上来，以旗帜鲜明的政治态度、高度负责的整改态度和求真务实的工作态度坚决抓好巡察反馈问题整改。成立了由院党委书记任组长，党委副书记、院长任副组长，其他党政班子为成员的整改工作领导小组，领导小组下设办公室在党政综合办公室，负责全院巡察反馈意见整改工作的统筹、协调、指导和督促检查等工作。工作小组对照巡察反馈问题清单，深查细找、认真梳理，明确“建章立制、一抓到底”的整改工作机制，进一步明确了整改措施和今后的努力方向。
（二）细化任务清单，从严从实整改。院党委坚持具体问题具体分析，认真找根源、查病灶，在广泛听取意见建议的基础上，结合巡察组提出的针对性整改建议，制定了《中共重庆市黔江区中医院委员会关于落实五届区委第一巡察组巡察反馈意见的整改方案》，将整改任务细化分解到具体牵头领导、责任领导、牵头部门、责任人，形成整改落实台账，确保每项整改任务的责任分工更科学具体，整改措施更具有针对性。班子成员主动认领整改任务，逐条部署安排，动真碰硬层层传导压力，严格按照时间节点不折不扣落实任务、逐条逐项对账销号，确保巡察反馈问题事事有回应、件件有落实。
（三）坚持问题导向，强化政治引领。按照区委巡察工作统一部署和区委巡察工作领导小组《印发〈关于巡察区中医院党委的反馈意见〉的通知》（黔江委巡〔2022〕7号）要求，院党委召开了巡察整改专题民主生活会。会前院党委组织了中心组（扩大）会议专题学习、深入开展了谈心谈话，班子成员认真撰写对照检查材料，紧扣专题民主生活会主题，对照巡察反馈问题清单认真总结、深刻剖析，为专题民主生活会高质量开展奠定了坚实基础。会上，院领导班子成员围绕巡察反馈意见和整改工作要求，本着认真负责、实事求是、民主团结的态度，开展批评与自我批评，进一步统一了思想认识，确保了巡察整改工作按要求、按程序、高质量推进。
（四）推动标本兼治，确保整改实效。院党委将巡察整改与业务工作同安排、同部署、同落实，严格坚持“两手抓”“两手硬”，保证巡察整改与医院业务工作同步推进。一方面，针对巡察反馈的问题，坚持急在治标、重在治本的工作思路，立行立改、狠抓落实；另一方面，查找问题症结，举一反三、寻根溯源，把建立和完善规章制度作为整改落实构建长效机制的关键环节，持之以恒抓实筑牢，确保把此次巡察整改的成果运用到谋划医院发展、推动医院“三甲”创建的工作实践中，使医院各项工作迈上新台阶。
二、坚持问题导向，逐项狠抓整改落实
（一）聚焦党的理论路线方针政策和党中央决策部署在基层贯彻落实情况。
1.关于政治理论学习不够深入问题。
一是扎实开展理论学习。党委进一步细化了理论学习中心组学习计划，明确集中学习的时间、地点、主持人、学习内容、领学人、中心发言人、交流发言人等，进一步规范党的政治理论学习制度。规范组织开展理论中心组学习3次，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于中医药工作的重要指示精神，认真研读《中国共产党巡视工作条例》《中国共产党纪律处分条例》《中共重庆市卫生健康委、市医院党建工作指导委员会办公室关于深化“五项先锋”引领载体建设的通知》等党内法规及相关文件精神，党委书记、院长针对学习内容进行中心发言，其他班子成员进行交流发言，党委书记作总结发言。二是创新改进学习方式。增强学习吸引力、针对性和实效性，组织全院党员干部职工通过多种形式，收听收看了中国共产党第二十次全国代表大会开幕式；党委书记为全体中层干部和党员会议宣讲党的二十大精神2次；党委组织山东支医临时党支部全体党员和支医人员到水市水车坪红色教育基地，缅怀革命先烈，接受红色教育，党委书记讲专题党课，让大家从历史经验中吸取前行动力，不断推动党建工作和业务工作深度融合，实现鲁渝医疗协作党建工作和医疗服务能力同步提升。三是常态抓好学习教育。推进党史学习教育常态化长效化，把党史学习教育融入日常、抓在经常，作为党员干部职工理论武装的重要抓手。各党支部按期开展“三会一课”、支部主题党日活动等，党委班子成员以一般党员身份积极参与，扎实开展学习教育，筑牢全体党员干部职工思想政治基础。
2.关于落实意识形态工作责任制不力问题。
一是落实意识形态工作责任。明确党委对医院意识形态工作负主体责任，党委书记作为第一责任人，旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，落实分管领导直接责任人责任和其他领导班子成员“一岗双责”责任，坚持把意识形态工作作为党的建设重要内容，列入年度工作重点，与医疗业务中心工作同部署、同落实、同考核。二是建立定期研判汇报制度。党委班子深入学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，坚持做好思想宣传、舆论舆情管控等重点工作，落实每季度召开一次专题会议，总结意识形态工作情况并报送区卫生健康委党委；将意识形态工作落实情况作为区委巡察整改专题民主生活会的检视内容进行专块汇报；在年终述职述廉时将意识形态工作落实情况作为重要内容再进行专块汇报。三是加强意识形态阵地建设。在党委会、行政办公会、党员大会、职工大会等各类会议上强调舆论管控工作，引导职工自觉抵制西方不良思潮和言论，加强总体国家安全观教育，重视生物安全和信息安全，尤其加强对涉疫标本和信息管理，加强对医院进口设备以及OA办公系统等设备和平台信息通道的维护和检查，做好重要信息管控。
3.关于创建“三级医院”工作乏力问题。
一是制定创建计划。医院党委成立三级医院创建工作组织，制定三级医院创建工作实施方案，明确创建工作指标任务、职责时限，整体分步推进。2023年年底前，计划邀请市级评审专家指导三级医院创建工作1-2次。2024年6月前尽力申请三级中医院创建验收，搬入新院址后予以授牌挂牌。二是成立工作专班。积极争取和加快推进城区医疗资源调整布局，按照区委政府既定的“2023年5月中心医院西山院区整体搬迁至正阳院区，区中医院启动搬迁至中心医院西山院区”工作要求，提前做好搬迁后改扩建项目的房屋变更、方案设计、初步设计、项目投资概算、施工设计等各项前期准备工作，待中心医院整体迁建后立即实施新院区房屋改建改造，2023年年底前完成中医院整体搬迁，力争如期实现搬迁暨启动三级中医院创建工作。目前已完成项目可研、方案设计、交通组织流线、初步设计、项目投资概算等。三是加强内涵建设。充分利用2022年10月26日至28日“二甲”周期性评审结果，针对专家指出的不足及建议意见制定整改方案，明确责任人、整改措施，整改时限，全力整改，充分利用黔江区公立医院改革与高质量发展示范项目资金支持，查漏补缺，力争通过3-6个月的时间全力整改，全面提升学科、人才、科研、教学、文化等内涵建设，为三级中医医院创建打下坚实的基础。
4.关于“智慧医院”建设推进不力问题。
一是成立工作小组。成立“智慧医院”创建工作组，由院长担任组长，分管副院长担任副组长，信息科和各科室负责人为成员，统筹协调落实“智慧医院”建设工作。二是紧抓项目机遇。充分利用黔江区公立医院改革与高质量发展示范项目信息化版块资金支持，结合三级中医院信息化配套要求和医院信息化建设实际，制定医院智慧医院建设实施方案，根据整体搬迁推进进度，分时分步推进智慧医院软硬件建设工作，力争2024年达到重庆市智慧医院建设4级水平。三是配置管理系统。医院正在积极申请购置医院运营管理信息化系统（HRP），提高信息化管理水平。
5.关于中医药能力建设仍需强化问题。
（1）针对“中医药特色优势发挥不充分”问题。
一是完善优势病种。各临床科室针对科内优势病种情况，制定和完善合理的优势病种方案，并纳入考核，已将全院中医优势病种提升到46种，优势病种数量达标通过“二甲”周期性评审检查。二是突出中医特色。进一步挖掘中医方剂及中医适宜技术的标准化使用，大力推行中医非药物治疗，加大针灸、推拿、中药敷贴等中医特色疗法在临床中的应用，通过挖掘发展，全院中医适宜技术目前共开展48项。三是优化诊疗环境。建立健全中医治疗室，完善中医治疗设备，提高中医人员技术水平，进一步发挥全院中医特色优势，目前各科已建立中医治疗室13个，占全院科室87%。
（2）针对“学科建设不齐，未设置具有中医特色的儿科、老年科，未独立设置感染科病房”问题。
一是加强人才引进。对外发布招聘简章，正在招聘或引进儿科医生，待医生到位立即筹建儿科中医门诊，同时加强中医特色技术培训。二是加强专科建设。已在内一科增设老年病专业组，在内五科增设感染专业组，对专业人才逐步孵化；已设置肿瘤科，聘任1名副主任主持工作，招聘临床医生1名。三是加强学科规划。以创建“三级中医医院”为目标，以实施黔江区公立医院改革与高质量发展示范项目为抓手，完善学科建设，引进学科带头人及相关专业人员，配置相关设施设备，建立系统的学科建设评价和管理体系，各临床科室均已制定了学科建设发展三年规划，根据项目进度引进人才、培养人才，配置设施设备，力争2023年完成设置具有中医特色的儿科、老年科，独立设置感染科病房，2024年完善医院学科建设。
（3）针对“中医药科研能力不足”问题。
一是健全完善鼓励措施。健全完善了《重庆市黔江区中医院科学技术绩效管理办法》《重庆市黔江区中医院科研项目及科研经费管理办法》，鼓励专业技术人员积极申报各级科研课题，督导相关课题负责人按时结题，做到区级科研课题结题率100％。已完成16项区级科研结题；已提交11项区级应结题科研项目结题申请，已提交1项市科卫联合项目结题申请，12项课题均在结题评审中。二是提升科研工作能力。党委班子成员参加区科委组织的科研座谈会，向区科委建议由区科委每年组织对科研负责人、专家库专家进行科研项目申报等方式的知识培训。鼓励在职医务人员攻读硕士学位，2022年新入学重庆医科大学在职研究生1人，现有在职研究生3人。三是稳步做好项目申报。2022年新申报区科委科研课题34项，成功申报15项。2023年已申报重庆市科卫联合科研项目1项，正在专家评审阶段。
（4）针对“中医药人才匮乏，中医执业医师占比未达到国家60%的标准，中医护理人员全院只有6名。高层次人才引进较少、流失现象比较严重”问题。
一是制定中医药人才建设规划。结合医院实际，制定了医院中医药人才建设三年发展规划及年度人才招募培养计划，并兼顾高、中、初级人才及医护名额配置。二是制定高层次人才建设规划。结合学科建设需要，制定了医院高层次人才引进方案，创造条件保障高层次人才的相关待遇。三是加强中医药专业知识培训。严格落实市区主管部门工作要求，每年按期对院内临床专业的医生进行西学中培训，获得国家认可的相关资质。要求全院护理人员每年必须参加中华中医药学会中医护理系列培训（西学中专项）取得合格证书，并将培训情况纳入考核。
6.关于薪酬制度改革推进不力问题。
一是加强改革经验学习。组织班子成员，财务科、人事科、党政办等科室负责人，先后与广州易策企业咨询有限公司、北京华思维医院管理咨询有限公司及山东泽诚医院管理有限公司沟通交流学习绩效管理经验；分别到石柱、秀山、丰都、忠县及彭水等中医医院考察学习绩效水平和管理经验。二是广泛征求意见建议。党委书记、班子成员、财务科科长等人员深入临床一线，向医院党员干部职工收集执行现薪酬方案的意见和对新薪酬分配方案的建议，现行薪酬分配方案满意度为95%，在设计新薪酬分配方案时将充分考虑干部职工的建议意见。三是严格落实工作要求。严格落实《重庆市深化公立医院薪酬制度改革实施方案》（渝人社〔2022〕355号）文件精神，及时调整薪酬结构，薪酬总量由基本薪酬和绩效薪酬构成，并按规定增核不计入薪酬总量基数的追加薪酬和奖励薪酬。严格按照区卫生健康委整体推进薪酬制度改革及能力建设工作安排，学习借鉴三明医改的经验做法，加强信息化建设，购买薪酬核算软件，建立以预算比例法为基础，以 DRG/DIP 运行数据为依据，以DRGs/DIP 组数、总权重数、CMI 值、时间消耗指数、费用消耗指数、药品耗材消耗指数、三四级手术（操作）、病种结构优化，门急诊人次等为主要考核指标，考虑学科建设、学术影响和公益性贡献等因素制定薪酬分配方案。
7.关于医联体建设半途而废问题。
一是强化协商协调。医院已报请区卫生健康委通过重新调配医共体合作单位或者资产调配等方式，妥善处理原与舟白社区卫生服务中心紧密型医共体建设相关事宜，待区卫健委批复。二是规范落实任务。严格按照区卫生健康委统一安排部署，正在加快推进和完成医院牵头的9家基层医疗机构医共体建设任务。
（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风。
1.关于“以科包乡”工作重留痕轻实效问题。
一是细化工作方案。进一步细化“中医药以科包乡”工作实施方案，要求各科室建立工作台账，严格审核开展工作轨迹情况、细化工作目标任务，每季度开展1次工作推进会，各小组就工作开展情况和存在的问题进行梳理总结和经验交流分享。二是加强过程管理。纪律检查室会同基层指导科采用进村入户、电话回访等方式，不定期对5个责任片区分管领导、组长和各责任包乡科室到基层一线开展帮扶、指导、健康讲座、义诊、回访患者等工作开展情况进行抽查核实。三是强化目标考核。加大目标考核兑现，年度结合目标考核对“中医药以科包乡”工作开展优秀的科室给予专项绩效奖励，通过绩效发放的形式鼓励先进、鞭策后进，促进“中医药以科包乡”工作见实效。
2.关于存在公文空转现象问题。
一是规范文件分类。进一步规范收文处理，按阅知性文件、任务性文件分类登记处理。二是完善处理流程。完善文件签署拟办、承办等流程及制度。阅知性文件明确知晓范围，明确阅知要求；任务性文件明确牵头领导、牵头科室、责任人、落实措施、完成时限等；秘密文件严格按照保密等级要求处理。三是加强跟踪督导。明确由院纪委对文件落实情况进行跟踪、督导及考核，加大对党委会、院长办公会决策事项的督查督办力度，并及时通报执行情况。
3.关于为民服务意识不强问题。
一是优化预约就诊流程。由党委班子成员、分管院长牵头，医务科、护理部、信息科等相关科室协助，对医院网上预约及接诊等流程进行整体梳理自查，制定措施整改，对挂号流程的管理及各部门之间工作信息互通，针对门诊预约挂号工作重新制定流程，做到动态管理，及时更新信息加强信息化建设，对现行医院信息化系统进行系统改进，满足个性化排班需求。二是加强医德医风教育。通过全院党员大会、中层干部会议和职工会议，加强服务意识和医患沟通能力培训，严格落实“首诊负责制”和“首问负责制”，提高职工主动服务意识和引导服务意识。
（三）聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设。
1.关于存在重业务轻党建现象问题。
一是强化思想认识。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大精神，全面落实公立医院党委领导下的院长负责制，坚持以党的政治建设为统领，引导医院党员干部深刻认识“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。党委坚持每季度召开一次党建工作会议，安排部署党建相关工作，将党建工作与业务工作深度融合，同安排同部署同考核，同向发展。二是提升工作实效。完善“党员包科”工作责任制，纪律检查室定期对包科党员每月到联系科室组织集中理论学习情况、学习的记录和学习资料的收集、整理等进行督查，严格考核问效，作为党员同志评先评优等重要依据，确保党的教育全覆盖。三是强化党建引领。发挥党员先锋模范作用，党员同志带头践行社会主义核心价值观，始终以维护好、落实好人民群众的根本利益为出发点和落脚点，坚定不移地树立“人民至上，生命至上”的思想，认真落实好“中医药以科包乡”工作，持续统筹“疫情防控”和“医疗服务”两手抓、两不误，持续改善就医环境，优化服务流程，提升患者群众就医感受，保障群众就诊服务需求和健康权益。
2.关于基层组织建设有差距问题。
（1）针对“党支部任期届满未换届”问题。
一是调整完善党支部建设。医院党委严格按照支部建在科室上的要求，根据科室党员分布情况，调整党支部设置，撤销原3个支部，新成立支部11个，并报区卫生健康委党委批复同意。二是规范开展支部选举。各支部正在严格按照《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作条例》等规定，扎实开展支部选举工作，7名党员及以上支部设书记1人，委员2人；7名党员以下支部设书记1人。
（2）针对“‘三会一课’、组织生活会和民主评议党员等制度落实不够好，部分党员长期缺席支部组织生活”问题。
一是提升支部组织能力。进一步加强各支部书记、支委委员的党建理论培训，加强党建工作制度学习和提升，各支部规范落实“三会一课”、组织生活会和民主评议党员等制度，定期（每月8日）开展支部“主题党日”活动，原则上只能提前不能推后，认真落实医院党政领导班子成员以普通党员身份参加支部活动。二是完善党建考核机制。进一步细化支部建设工作任务，落实支部书记第一责任人责任，量化“三会一课”、组织生活会和民主评议党员等考核指标，如会议通知、会议方案、会议考勤、会议记录等，加强学习效果检测，加大考核力度。三是强化学用成果转化。将加强党员干部职工理论知识学习作为加强支部政治建设和思想建设的主线，与加快医院发展、进位赶超的目标任务联系起来，丰富学习内容、学习形式，提升党员同志参与学习的自觉性和积极性，努力把理论知识学习成果转化为推动医院突破发展的具体思路和举措。
（3）针对“民主生活会批评与自我批评辣味不足，‘红脸出汗、咬耳扯袖’未成常态”问题。
一是规范开展民主生活会。党委于2022年11月17日召开区委巡察整改专题民主生活会。会前，党委准确把握主题要求，制定工作方案，认真开展学习研讨，深入开展谈心谈话，广泛征集职工意见，深入查摆问题，认真撰写检视材料。会上，区纪委监委、区纪委监委驻区卫生健康委纪检监察组有关同志莅临指导，并提出针对性意见建议；党委班子成员之间批评与自我批评有辣味，达到“红脸出汗”的效果。会后，医院党委列出党委班子和班子成员问题清单、制定整改方案，扎实推进整改，并将会议召开情况书面报告区卫健委党委。二是及时总结本次专题民主生活会工作经验，在今后的年度民主生活会上严格参照执行。院纪委定期对党委班子和班子成员整改情况开展督查，并在党委会议上通报，坚决防止和纠正形式主义、官僚主义。
（4）针对“发展党员程序不规范”问题。
一是提升党务工作水平。党委针对性加强《党章》《细则》的学习及培训，提升党务工作者党建工作水平和能力，熟练掌握发展党员总体要求和必须履行的程序并严格执行。二是严格落实发展程序。各支部分类建立入党积极分子和新发展对象工作台账，按时按质按量履行入党手续，医院党委严格资料审核、程序把关。严禁简化必要手续，不作考察或超时限发展党员，对每个入党积极分子和新发展对象在培养、考察、发展和转正等环节上都必须严格要求履行程序，一步不省，步步到位。把严格履行入党手续作为确保党员质量的关键环节。三是完善发展培养机制。结合各科室实际，进一步完善和落实“双培养”机制，积极把各科室业务骨干培养成党员，把优秀党员同志培养成科室业务骨干，强化党员发展针对性和实效性。
3.关于激励机制不够健全问题。
一是健全完善激励办法。根据评先评优相关政策规定，制定完善了医院干部职工评先评优管理办法和考核激励机制，分时段严格按制度及规范程序，公开、公平、公正的开展先进、优秀等评选活动，激发干部职工干事创业活力；根据医院编制人员情况，完善了职称晋升管理办法，满足医院及个人发展需要。二是加强绩效考核激励。通过薪酬制度改革，兼顾公平性、工作量和劳务技术价值等综合因素，进一步完善绩效考核及分配制度，分类建立了行政后勤、临床、医技等考核管理办法并严格执行，统筹纳入绩效激励管理。对新项目新技术开展，特殊贡献等给予超额绩效倾斜。
4.关于全面从严治党主体责任压得不实问题。
一是严格落实主体责任。院党委始终坚持把党的政治建设摆在首位，严格落实全面从严治党工作主体责任，每年与班子成员、全体科室负责人签订责任书。党委书记履行第一责任人责任，班子成员落实“一岗双责”，定期对分管领域进行督促指导，院纪委全面落实监督责任，定期对班子成员落实分管领域全面从严治党情况进行监督。二是建立定期研究机制。党委每季度召开一次党委会议，研究落实党的路线方针政策和上级党组织决策部署的重要措施，研究思想政治、意识形态、统一战线等工作的重要事项，研究基层党组织和党员队伍建设的重要事项，研究党的纪律检查工作、党风廉政建设和反腐败工作的重要事项。三是提升思想政治意识。每两月开展一次党委理论中心组学习，支部每月开展一次支部主题党日活动，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平治国理政及习近平系列讲话精神，强化党性锤炼、提升素质修养。
5.关于监督责任有空挡问题。
（1）针对“医院纪委机构、人员不到位。纪检监察室作用发挥不充分，纪检监察室主任和工作人员均为兼职，对干部职工的监督管理不够，‘以案四说’警示教育开展较少”问题。
一是健全完善纪检组织。2022年10月配齐纪委书记，正在研究配齐纪律检查室主任和专职工作人员。纪委已建立健全纪律检查室工作制度及岗位职责，制定工作计划，明确工作要求，落实工作措施，确保工作实效。二是扎实开展警示教育。每季度召开一次党风廉政建设专题会议，总结季度党风廉政工作，坚持挺纪在前，及时组织学习国、市、区纪委监委相关文件及要求，及时通报纪委监委查处通报的典型案件，观看警示教育片，每季度开展“以案四说”“以案促改”警示教育，运用监督执纪“四种形态”，把严明纪律体现在日常工作中，提升职工依法执业、规范诊疗行为、廉洁行医等意识。三是加强日常监督管理。党委与班子成员、全体科室负责人签订党风廉政责任书，落实党风廉政建设“一岗双责”责任。院纪委充分履行监督执纪问责职责，加大对重点岗位、重点人员、重点领域、重点环节的高危风险点全过程监督，营造风清气正的政治生态环境。
（2）针对“重要节假日未开展廉洁提醒”问题。
一是落实提醒责任。院党委及纪委在每个重要节假日之前及时通过党委会、行后例会、中层干部会议等形式开展廉洁提醒。按照“一岗双责”要求，党政班子成员加强对分管板块及重要岗位工作人员、联系科室开展重要节假日前廉洁提醒。二是优化提醒方式。院党委及纪委强化各科室负责人廉洁提醒责任，利用晨交班、科室会议时间对科内全体职工进行重要节假日前廉洁提醒。三是坚持重点提醒。院党委及纪委在重要节假日向重点岗位人员通过谈心谈话、发送手机短信等方式开展廉洁提醒。
三、巩固整改成果，建立长效工作机制
（一）深化整改，常抓不懈。坚持问题导向、标准不降、力度不减，不忽视任何一个环节、不放过任何一个死角。对已整改事项，不定期开展“回头看”，不断巩固整改成效；对正在推进整改的问题咬住不放，积极沟通协调，快马加鞭，尽早落地。以问题为指引，查找制度短板，加紧建章立制，对已有各项规章制度，抓好执行落实；对发挥党委主体责任、纪委监督责任、党风廉政建设、严明党的政治纪律、干部选拔任用、大型医疗设备、药品耗材等重点领域，加大制度建设力度，完善监管体系，防微杜渐。对各类违规违纪问题，发现一起查处一起，严肃追究主管领导、相关责任人、具体经办人责任，切实起到震慑作用，绷紧领导干部防腐拒变高压线，营造风清气正的良好政治生态。
（二）增强担当，落实责任。进一步贯彻落实中央八项规定及实施细则精神，严明党的政治纪律、政治规矩及工作纪律，严肃党内政治生活，持续推进党史学习教育常态化长效化，确保党的路线方针政策贯彻执行不走样。严格落实院党委主体责任，切实履行“一把手”第一责任人责任、分管领导分管责任、各级领导“一岗双责”，不断强化责任担当。每年组织召开研究部署党风廉政建设和反腐败工作的党委会议不少于4次。党委班子成员重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。主动接受和支持院纪委对领导班子及成员的监督，支持院纪委开展纪律审查，严格执行纪律审查有关制度，积极协调解决实际困难和具体问题。对各党支部、各科室落实责任不力，督导检查发现问题较多、职工群众来函来访反映问题集中、民主测评满意度较低的，及时约谈其负责人，提出具体整改意见；对认识不够，思想不重视，执行不力的，支持纪检严肃追究责任。
（三）建章立制，推动发展。在抓好整改的同时，深入分析问题产生的深层次原因，做到举一反三、标本兼治。院党委加强定期调度和盯办督办，将整改工作完成情况作为党员中干年度考核的重要依据。立足于用制度管人管事，把解决具体问题与推进制度建设紧密结合，建立健全工作机制，力争做到解决一个问题、修补一块短板、形成一套机制，通过一系列切实可行的制度，将整改措施制度化、长效化，从而推动全面从严治党主体责任压实压紧，防止类似性、重复性问题发生，进而使制约医院发展的突出问题、尖锐问题得到更好更有效的解决。真正使整改的过程成为提高党员干部职工凝聚力、战斗力、创造力的过程，为创建国家三级中医医院积蓄发展势能，为建设市级区域医疗中心，保障群众健康持续贡献中医力量。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：023-79228248；邮政信箱：重庆市黔江区城东街道石城路165号（电力大厦404办公室），邮编：409099；电子邮箱：530079165@qq.com。
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