贵州紧盯纪检监察干部“选育管用”环节
打造自身正自身硬铁军

近日，贵州省贵阳市纪委监委召开干部任前集体谈话会，为16名新任职纪检监察干部打“预防针”、绷“廉洁弦”，从对党忠诚、担当尽责、严格自律等方面对新任职纪检监察干部提出要求，督促落实打铁必须自身硬要求，带头遵守纪律规矩、接受监督约束。据介绍，该市将从严要求贯穿纪检监察干部培养教育和选拔任用全过程，健全谈话制度，做到提拔、交流、新进、免职、选派“五必谈”。

今年以来，贵州省纪委监委扎实开展主题教育和教育整顿，找准着力点，紧盯干部选、育、管、用各环节，不断优化干部选用、教育培训、考核评价、管理监督等工作，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

坚持政治标准，严把干部入口关。进一步规范纪检监察干部选用决策事项和工作流程，全省各级纪检监察机关加大选人用人力度，大力推进干部轮岗交流、系统内外交流。遵义市纪委监委制定全市纪检监察干部轮岗交流工作办法，结合干部年龄、任职经历、专业特长等选派优秀干部到审查调查、信访、审理等岗位交流任职。

聚焦培育干部，贵州省纪委监委把全员培训作为基础性工程，编制全省纪检监察干部教育培训规划，逐年研究制定年度培训计划，今年谋划4个专题35期培训班次。针对业务能力短板，专门设置审查调查谈话能力、发现问题和处置问题线索能力、派驻机构履职能力提升等切口小、实操性强的专题培训班，并开发17门新课程。

贵州省各级纪检监察机关按照“干什么就重点学什么、缺什么就重点补什么”原则，开展形式多样的学习培训和岗位练兵，不断提升干部能力素质。六盘水市纪委监委推出“能力素质提升十二讲”，制作党性修养、党纪法规等5类53门专题辅导课程清单，开展专题辅导。铜仁市纪委监委采取“学习培训一批、实战历练一批、挂职锻炼一批”方式，多方位提升干部能力。

坚持刀刃向内，从严从实抓好管理监督。贵州省纪委监委坚持把一体推进“三不腐”方针方略贯穿干部监督管理始终，制定印发事业单位人员管理暂行办法、干部外出报告等制度，进一步健全完善干部管理约束机制。严格落实党内谈心谈话、民主（组织）生活会等制度，用好批评和自我批评武器，引导党员干部强化自我监督、自我管理，始终做到自身正自身硬。同时，坚持刀刃向内，对执纪违纪、执法违法行为零容忍，严肃查处了一批“害群之马”，持续释放刀刃向己、净化干部队伍的强烈信号。