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秀山推行“导师制”搭建年轻纪检监察干部“成长梯”

来源:重庆日报 时间:2023-12-14 09:04

“纪检监察干部要在学习中提升政治、思维和实践能力,推动主题教育和教育整顿走深走实,特别是年轻干部自身要做到政治过硬、本领高强,练就敢于斗争善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事。”日前,在秀山土家族苗族自治县纪委监委“清风毓秀·学习大讲堂”上,该县县委常委、县纪委书记、县监委主任王远伟以《学思想 强党性 转作风 提素能 推动新时代新征程秀山纪检监察工作高质量发展》为题,为全县167名纪检监察干部讲授第一课,拉开了该县推行“导师制”工作的序幕。

据悉,该县纪检监察系统干部平均年龄39.4岁,40岁以下年轻干部占59.9%,86.8%的干部具有大学以上学历,其中硕士研究生10人,21.6%的干部具有全日制法律、财会等专业知识,干部队伍呈现出年轻化、高学历、专业化等特点。

为加快年轻纪检监察干部成长成才,搭建人岗相适、科学合理的干部梯队,实现年轻干部“成长快、顶得上、出得去”的良性循环,该县纪委监委以能力提升破题、工作质效答题,出台《秀山县纪委监委“导师制”工作实施方案》,通过理论讲解“面对面”、业务帮带“手把手”、关心关爱“实打实”,把队伍建强,让干部过硬。

“导师制”聚焦“提笔能写、开口能讲、有案能办、遇事能干”的目标,以个人自荐、组织推荐等,建立“导师资源储备库”。采取“1+1”“1+N”“N+1”的方式,优选出25名导师与新进系统不满3年或虽满3年还需进一步培养的32名年轻干部结对,进行为期12个月的“滴灌式”帮带。通过师徒同读一本书、同写一篇文、同办一件案、同做一件事,让年轻干部在理想信念教育、信访举报受理、问题线索处置、案件审理、文稿撰写等方面得到全面锻造,使“新鲜血液”迅速成长为“行家里手”。

同时,该县在坚持“领导带头讲+骨干专题讲”“集中授课+私人订制”的基础上,以每周“清风毓秀·学习大讲堂”“学习小组”为载体,导师们以身示范,先后走上大讲堂立足擅长领域传授经验,帮带对象则在“学习小组”研讨中,谈学习收获、讲差距不足、提改进措施,促进学习成果转化为推动纪检监察工作高质量发展的实际成效。

“我将立足岗位职责,落实导师制度,毫无保留地教授经验,制定‘个性化’帮带方案,帮助帮带对象顺利‘出师’。”相关导师表示。

为检验帮带成效,该县纪委监委采取每月自评、半年小结、一年总结,定期“随堂考”,实时提醒督导,确保帮带走深走实。

此外,该县还分级分类召开委机关、巡察机构、派驻(出)机构、乡镇(街道)纪(工)委座谈会,通过开设“民主意见箱”“我的心里话”等问题互通渠道,收集每名干部心声,下真功夫解决干部工作生活学习上的“急难愁盼”问题,疏通堵点淤点难点,切实增强干部的荣誉感归属感获得感,形成系统上下心齐气顺,勠力同心干事业的精气神。

“我们将助推年轻干部的成长成才作为一项战略性、系统性、长期性工程抓实落细,形成了十九条工作措施,并不断完善发展。”该县纪委监委相关负责人表示,让成长成熟的年轻纪检监察干部融入全县干部交流“大盘子”,逐步形成年龄梯次衔接、专业优势互补、进出渠道通畅的内外循环“双交织”,让干部队伍成为“一池活水”。



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