报告原文：

落实就业优先政策，解决高校毕业生、农民工、退役军人等重点人群就业问题，健全灵活就业劳动用工和社会保障政策。

解读人：

重庆市人力社保局党组书记、局长黎勇

就业是最大的民生，与每个人、每个家庭息息相关。

去年，重庆就业形势保持总体稳定，主要指标恢复到新冠疫情前水平，全年重庆城镇新增就业75.1万人。

2022年，重庆如何做好就业工作？

在今年重庆两会期间，重庆市人力社保局党组书记、局长黎勇接受了上游新闻记者采访。他表示，要把稳就业作为今年人社工作的首要任务，确保全年城镇新增就业60万人以上，城镇调查失业率控制在5.5%以内，应届高校毕业生年底就业率超过90%。

新开发基层社区岗位1万个

黎勇介绍，稳住就业存量方面，将加大减负稳岗扩就业力度和企业纾困政策措施落实力度，储备一批过渡性应急就业政策措施，积极应对部分重点行业规模性裁员风险，帮助企业稳岗促就业。完善更加集成更加精准的就业帮扶和创业扶持机制，新开发基层社区岗位1万个，提供政策性岗位9万个，缓解高校毕业生就业压力；新建20个零工市场，20个“双更基地”，支持灵活就业；开发一批公益性岗位，做好兜底安置；加大创业担保贷款发放力度，激发创业带动就业倍增效应。

同时，聚焦“一生一困”出台促进重点群体就业若干政策措施，实施重点群体就业创业十大专项行动，为汽车、教培、房地产等行业失业人员持续提供“5个1”标准化就业帮扶，助力转岗就业；出台残疾人就业帮扶专项政策，开展女性就业歧视专项整治活动，促进公平就业；开展重点群体就业质量监测，保持脱贫人口、退捕渔民等就业稳定。

全年新增技能人才20万以上

政府工作报告中还提到，加快建设全国重要人才高地，让重庆成为各类人才的向往之地、创新之都、圆梦之城。

黎勇表示，重庆将强化政策揽才，深化落实“塔尖”“塔基”人才政策，研究制定重庆英才集聚工程，推动出台引才伯乐奖，实施“人才强链”计划，强化重点产业和关键领域靶向引才，发布人才流动指数，编制急需紧缺人才目录，全年引进紧缺人才2万人、博士后1000名以上。

同时，全面推进“智能+技能”数字技能人才培养试验区建设，充分发挥中国重庆数字经济人才市场作用，形成具有全国示范作用的数字人才集聚区，全年新增技能人才20万以上，其中高技能人才6万人以上、数字技能人才5万人以上。

留住人才，需要做好配套服务。黎勇介绍，重庆将实施人力资源服务产业“千亿跃升”行动计划，建设“1+10+N”产业园三级矩阵体系，探索“人力资本+百行万业”，推动人力资源向人力资本转变，实现从“人才找政策”向“政策找人才”转变。同时，深化重庆英才“渝快办”建设，加快建设“重庆英才服务港”，以“五全”服务为核心，让人才工作安心、生活舒心，让重庆成为各类人才的向往之地、创新之都、圆梦之城。