1月19日，市政协委员，市人力社保局党组书记、局长黎勇接受采访时表示，2022年，市人力社保局将按照市委、市政府决策部署，秉承“保民生就是保稳定，抓民生也是抓发展”的理念，始终坚持以人民为中心的发展思想，以高质量发展为主题，坚持“稳”字当头、稳中求进，促进就业与产业良性互动，“第一资源”与“第一要务”紧密结合，民生温度与发展速度同频共振，用实实在在的举措和行动推动各项决策部署在人社领域落地生根、开花结果，以优异成绩迎接党的二十大和市第六次党代会胜利召开。

一是坚持就业优先，推动更加充分更高质量就业。把稳就业作为今年人社工作的首要任务，确保全年城镇新增就业60万人以上，城镇调查失业率控制在5.5%以内，应届高校毕业生年底就业率超过90%。稳住就业存量，加大减负稳岗扩就业力度和企业纾困政策措施落实力度，储备一批过渡性应急就业政策措施，积极应对部分重点行业规模性裁员风险，帮助企业稳岗促就业。挖掘就业增量，完善更加集成更加精准的就业帮扶和创业扶持机制，新开发基层社区岗位1万个，提供政策性岗位9万个，缓解高校毕业生就业压力;新建20个零工市场，20个“双更基地”，支持灵活就业;开发一批公益性岗位，做好兜底安置;加大创业担保贷款发放力度，激发创业带动就业倍增效应。提升就业质量，聚焦“一生一困”，出台促进重点群体就业若干政策措施，实施重点群体就业创业十大专项行动，为汽车、教培、房地产等行业失业人员持续提供“5个1”标准化就业帮扶，助力转岗就业;出台残疾人就业帮扶专项政策，开展女性就业歧视专项整治活动，促进公平就业;开展重点群体就业质量监测，保持脱贫人口、退捕渔民等就业稳定。

二是坚持民生为本，积极健全多层次社会保障体系。全力推动职工基本养老保险由制度全覆盖到法定人群全覆盖，积极促进城乡居民基本养老保险适龄参保人员应保尽保。政策上再完善，规范完善各项养老保险政策，做好与企业职工基本养老保险全国统筹的衔接;贯彻落实好国家新就业形态从业人员职业伤害保障试点政策;探索将劳动关系不明确的从业人员纳入工伤保险政策覆盖范围。参保上再发力，深入推进全民参保计划，打造参保“直通车”，提供全流程、全生命周期的暖心服务;实施工伤保险“固本培元”行动计划，针对高风险行业实施工伤保险扩面行动;持续做好困难人员参保、领待、代缴工作。保障上再提升，落实养老保险待遇调整机制，逐步提高待遇水平，确保按时足额发放;落实城乡居民养老保险缴费档次调整，鼓励各区县结合经济实际调增城乡居民基础养老金;稳步扩大基本养老保险基金委托投资规模，促进基金保值增值。

三是坚持人才先行，广聚英才助力高质量发展。围绕“加快建设全国重要人才高地”“全国有影响力的科技创新中心” “中国(西部)金融科技发展高地”等目标，培养集聚更多“高精尖缺”人才。强化政策揽才，深化落实“塔尖”“塔基”人才政策，研究制定重庆英才集聚工程，推动出台引才伯乐奖，实施“人才强链”计划，强化重点产业和关键领域靶向引才，发布人才流动指数，编制急需紧缺人才目录，全年引进紧缺人才2万人、博士后1000名以上。强化平台聚才，全面推进“智能+技能”数字技能人才培养试验区建设，充分发挥中国重庆数字经济人才市场作用，形成具有全国示范作用的数字人才集聚区，全年新增技能人才20万以上，其中高技能人才6万人以上、数字技能人才5万人以上。高质量办好2022重庆英才大会、百万英才兴重庆、西部人力资源博览会、第三届全国火锅面条技能大赛等活动。强化激励用才，强化高校、科研院所高层次人才薪酬激励;持续推动基层待遇政策倾斜，加快推动收入结构向橄榄型转变。加快县以下事业单位职员等级晋升制度改革落实落地，深入推进事业单位聘用考核改革、公开招聘公共科目笔试改革，全面铺开公立医院薪酬制度改革，创新抓好特级技师评聘试点、高层次人才图谱等改革事项。强化服务留才，实施人力资源服务产业“千亿跃升”行动计划，建设“1+10+N”产业园三级矩阵体系，探索“人力资本+百行万业”，推动人力资源向人力资本转变，实现从“人才找政策”向“政策找人才”转变。深化重庆英才“渝快办”建设，加快建设“重庆英才服务港”，以“五全”服务为核心，让人才工作安心、生活舒心，让我市成为各类人才的向往之地、创新之都、圆梦之城。